„Mitarbeitende.gewinnen“ – so lautet das Motto des in diesem Jahre gestarteten Wettbewerbs der Träger pro Wirtschaft GT (prowi) und Wirtschaftsinitiative Kreis Gütersloh e.V. – hier zeigen Arbeitgeber, was sie besonders attraktiv macht!

Als Gewinner des letzten Wettbewerbs („Familie.gewinnt“ im Jahre 2019), bei dem wir als besonders familienfreundliches Unternehmen in der Kategorie „50-250 Beschäftigte“ prämiert wurden, durften wir am 28. April Gastgeber der Auftaktveranstaltung des Wettbewerbs „Mitarbeitende.gewinnen“ sein. 

Grundsätzlich gilt: Mitarbeiter langfristig für sich zu begeistern ist kein leichtes Unterfangen – das bestätigten die rund 50 Unternehmer*innen und Personalverantwortlichen, die ab 15 Uhr bei uns eintrafen.

Nach einer kurzen Begrüßung durch die Referentin der prowi, Dr. Marita Reinkemeier, und unserem Leiter Stab, Frank Geise, erfuhren wir, wie die aktuelle Beschäftigungssituation im Kreis Gütersloh ist und vor welchen Herausforderungen die Unternehmen stehen. 

Genau hier soll übrigens auch der Wettbewerb „Mitarbeitende.gewinnen“ ansetzen: Wie können sich Unternehmen öffentlichkeitswirksam als attraktive Arbeitgeber positionieren?

Es galt aber auch den Finger in die Wunde zu legen und zu verdeutlichen, dass gehandelt werden muss, um als Unternehmen weiterhin zu bestehen. Mitarbeiterbindung – so der Konsens der Vorträge – ist und bleibt das A und O.

Welche Möglichkeiten gibt es denn nun, um Mitarbeitende an sich zu binden? Miriam Schöpp, Referentin im Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung, nannte dafür interne und externe Weiterbildungen. Doch nicht nur das: Sie war auch der Meinung, dass Unternehmen sich potentiellen Mitarbeitern ansprechender präsentieren müssen. Genau zu wissen, auf was die Zielgruppe wert legt und das dann auch zu bieten, kann das Argument für eine Zusage sein. Das ist vor allem bei der Gewinnung von neuen Auszubildenden der Fall.

Auch unser Vorstand Mark Schröder schmiss verschiedene Ansätze zur Mitarbeiterbindung in den Raum und beantwortete die Frage „Führung nach Corona: Alle(s) wieder zurück auf Anfang?” mit der Vorstellung unseres Konzepts namens „SYNWorkX”. Eine der vielen Maßnahmen nennt sich „Management Circus“. Statt Montagsmeetings, die ausschließlich für Führungskräfte angesetzt waren, wird nun die Manege für alle Mitarbeiter geöffnet.

Neben den inspirierenden Vorträgen klang definitiv ein Grundtenor durch: Kein teilnehmendes Unternehmen konnte sich von der Sorge um die Mitarbeiterbindung und -gewinnung freisprechen. Das klang insbesondere im informellen Austausch durch, zu dem alle Teilnehmer nach den Vorträgen eingeladen waren. Hier konnten die Teilnehmer einen Blick hinter die Welt der SYNAXON AG werfen und somit „Open-Company-Luft“ schnuppern – für viele Teilnehmer war das ein echtes Highlight und zudem ein gutes Praxisbeispiel für die Gestaltung der Arbeitswelt bei uns. Während des Rundgangs nutzten unsere Besucher aber auch die Chance, andere Unternehmen näher kennen zu lernen, neue Impulse und Perspektiven zu hören und Grundlagen für eine potentielle Zusammenarbeit zu schaffen. 

Wir sind auf jeden Fall gespannt, welche Ideen die teilnehmenden Unternehmen entwickeln!

Autorin: Susanna Hinrichsen-Deicke