Unsere Erwartungen

Du kennst unser Leitbild – das ist schon einmal erfreulich. Aber sind die genannten Werte, unsere Mission und unsere Vision für dich auch attraktiv und motivierend? Fall ja: super! Falls nein: schwierig. Wir erwarten, dass wir zusammen eine möglichst hohe Übereinstimmung hinsichtlich unserer Ziele erreichen – und du zumindest keinen unserer Werte ablehnst.

Der wichtigste Punkt für uns ist die radikale Selbstorganisation. Bedeutet: du bringst eine ordentliche Portion Pfeffer mit, nimmst die Dinge gern selbst in die Hand und fühlst dich nicht in der Rolle des stillen Beobachters am wohlsten. Du ziehst Veränderung der Stetigkeit vor und scheust dich auch nicht, selbige anzustoßen. Zudem solltest du nicht auf den Mund gefallen sein.

Wir präferieren eine ehrliche, offene und klare Kommunikation – auch wenn das in einigen Fällen definitiv herausfordernder ist als warme Worte.Mark Schröder, Vorstand

Du strebst nach individueller Spitzenleistung, hast Ehrgeiz und willst ganz nach oben? Wenn du all das forcierst, ohne deinen Weg dahin mit Leichen zu pflastern, passt du perfekt in unser Team. Bedeutet: Du solltest extrem hohe Ansprüche an dein eigenes Tun haben, dich aber auch gleichzeitig als Bestandteil einer organisatorischen Einheit (Team, Abteilung, Unternehmen) sehen. Wir sind der Meinung, dass man Gestaltungsfreiräume nutzen sollte, wenn es sinnvoll ist, aber auch mal anderen folgen muss, wenn es erforderlich ist.

Darüber hinaus solltest du bereit sein, dich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln und zu bilden. Wer meint, er würde schon alles können und wissen, kann sich ja gern als Professor in Harvard bewerben.

Wir sind ein multikulturelles, diverses und säkulares Unternehmen. Bedeutet: Rassisten, Nazis, Sexisten, religiöse Eiferer oder sonstige Menschen mit Hang zur unmenschlichen Radikalität haben bei uns keine Chance.

Wir reagieren hier ziemlich allergisch auf unethisches Verhalten. Herabwürdigendes Verhalten führt hier sehr schnell zum Exit. Wir sind eine agile mehrdimensionale Matrixorganisation. Dafür braucht man nicht nur intelligente, sondern vor allem nette Menschen. Frank Roebers, Vorstandsvorsitzender

Wir haben eine Tochtergesellschaft in UK und werden auch weiter internationalisieren. Deswegen setzen wir für viele Stellen gute Englischkenntnisse voraus. Wenn schon der Gedanke daran, ein Telefonat auf Englisch führen zu müssen, bei dir Schweißausbrüche verursacht, ist das kein gutes Zeichen. Generell gilt: Sprachen öffnen Tür und Tor. Aber das haben dir aber bestimmt auch schon deine Eltern und Lehrer erzählt. Je mehr Sprachkompetenz du mitbringst, desto besser stehen deine Chancen bei uns.